最近有个互联网公司的员工发帖讲述了自己同事跳槽引发的一系列连锁反应，看完之后，我只能深深地感叹，这个世界真的是一个草台班子啊！公司的某些管理者的不专业，真的能让人哭笑不得。
故事是这样的：这位员工有个同事，能力超强，业绩也不错，本以为是妥妥的“年度职场之星”，结果领导偏偏给了他差绩效。你说，这领导是看走了眼还是故意整人呢？不管怎么说，这位同事显然也是忍无可忍，选择在产品上线的关键节点跳槽。说实话，我看到这儿的时候，心里是有点幸灾乐祸的——这种领导，活该碰上这么“给力”的下属。
然而，接下来的剧情走向让人猝不及防。产品上线之后，问题一箩筐，业务瘫痪，合作方直接投诉到大老板那儿。于是，部门经理被开，总监也受了处分，整个部门都跟着倒霉。所有人都一脸懵逼：“这到底是怎么回事？”
想想也不奇怪，这种不靠谱的管理层，做出什么样的荒诞决定都不让人意外。明明是个能力强的员工，却被领导视为眼中钉肉中刺，给个差绩效，让人家有怨气无处发，最后关键时刻拍拍屁股走人。更荒唐的是，一个人的出走就导致了整个团队出现问题，甚至让业务瘫痪。管理层的不专业昭然若揭，一个健康的团队，怎么可能会因为一个人的离职而瘫痪呢？这样的领导，不出问题才怪呢。
再说说这位跳槽的同事。他在产品上线的关键节点离职，真是一招妙棋。你说他是为了报复领导，还是为了报复领导呢？可以想象，当他递上辞呈时，心里肯定暗爽：“傻X某某某，老子不伺候了，你们爱咋咋地！”。
只是不知道他离职时有没有预想到，他的离职会引发的整个公司的大地震。部门经理被开，总监受处分，同事们的反应更是五花八门。有人暗自窃喜：“早看不惯那个部门经理了，这下他也有今天。”也有人则满腹忧愁：“我们会不会也被牵连？”这些反应就像是一出大型职场真人秀，充满了戏剧性。
实际上，职场中个人利益和集体利益的冲突是常见的。在这种不专业的管理环境下，员工的选择往往是更利己而不是利他的。那位同事为了自己的利益跳槽，结果影响了整个团队的命运。这样的选择，到底是对还是错？也许只有当事人心里最清楚。毕竟，在职场这场闹剧里，每个人都在扮演着自己的角色，不得不做出艰难的选择。
最后，不得不感叹，某些职场真的是一个混乱的舞台，充满了不可预测性和混乱。某些公司管理层，也真的是草台班子，不专业的不能再不专业了。真心希望大家不要摊上这样的团队！
如果实在运气不好摊上了怎么办呢？确实，很多时候，现实中的职场就是充满了各种荒诞和不专业。面对这样的职场，我们能做的，除了调整心态，就是找到自己的位置，尽量不被卷入这些莫名其妙的闹剧中。
希望大家都能在职场的荒诞剧中，活出自己的精彩。
