非常荣幸能有机会回答您的问题。
现在的家长非常注重孩子的全面发展，近年来对于孩子的团队和生存能力也逐步开始有所侧重，而夏令营也应运而生并且日渐火热，如何在众多的夏令营中脱颖而出也成为商家必须要考虑的事。
不说废话了，下面开始进入正题。
夏令营推广其实说难也不难。首先，我认为应当率先考察市场，具体包括以下几个方面：1、针对低年龄段学生和孩子了解近几年各种夏令营家长的满意程度，可以通过派发传单送小礼物或者走访的方式去搜集信息并做汇总；2.定位自己夏令营的核心主题，尽量找一些知识类的去做，比如航空展或者文化之旅等类型；
其次，可以适当的和当地比较知名的培训机构进行合作进行流量互推，可以从以下几个方面进行：1.合作模式方面可以选择返利的方式进行：2.可以让培训机构跟老师，正常给跟的老师开工资，同时可以增加家长的信任感；3、也可以直接合作，将自己的夏令营活动直接融入到培训机构的营销过程之中成为课程的一部分，价格可以跟着培训机构报总价，但要事先商量好自己要拿走的那部分钱；
最后说几个个人想法。宣传上，可以压缩成本，雇佣临时工，在学校准备放暑假时提前去各大学校门口和大型培训机构配发传单，一定要加家长微信，并且要后续跟踪服务，记录好家长的反馈，提前制作（可以找广告公司或者有认识的也可以找装修公司的设计师）夏令营的宣传视频，视频要重点突出孩子参加夏令营能学到的东西，不单单只是玩。 价格方面，可以出几个套餐，可以价格分档，在整体价格中一定要有送的东西，比如文具套装、旅行包、水杯之类。同时要有团购价格，并且有家长推荐成功时，要有提成（可以采用推荐的越多提成越高也就是所谓的跳点模式），调动家长给你推荐学生的积极性。
销售人员可以通过一些平台招收比如58等，选择人员方面尽量有限选择大学生或者有销售经验的做过类似行业工作的人员，年龄最好能控制在30岁以下。采用女销售去找男性客户，男销售去找女性顾客的方法会减少家长拒绝情况的出现。在销售人员正式开始出去宣传之前，老板一定要提前准备一些销售的话术进行培训，打打鸡血。
最后的最后一定要做好夏令营的回访，这时候就可以搜集孩子的意见了，汇总一下当做下次夏令营活动的经验来用。
谢谢！
