很多连锁品牌在招商加盟时宣传
无需经验也可轻松当老板
连锁总部8大支持，整店输出
从选址、装修、开业、培训、
广告、产品、物料、辅导、软件等
开业后发现，加盟商很难盈利
连锁总部只能告诉你，你要努力
问题出在哪里，是总部问题，
还是加盟商问题
有些门店的店长，从早忙到晚，还经常加班，门店一刻都不能缺了他，一休息就问题不断，感觉他非常重要，缺了他这个门店就转不起来了。
像这样的门店，店长缺的是工作职责和工作流程，要让每个人知道自己要做哪些工作，怎么做，做到什么程度！
门店工作责任清晰了，门店工作流程熟悉了，门店工作标准清楚了，即使店长不在店，你的门店也不会乱。
金六福吉祥珠宝拥有超过1000家直营，加盟品牌零售店！以年轻人为导向，为市场提供最时尚，最优质的珠宝，传递爱与幸福！
一、金六福吉祥珠宝门店标准化管理手册
金六福吉祥珠宝门店标准化管理手册不仅规范了门店的管理流程，更为消费者提供了更好的购物体验。首先，这份门店标准化手册对门店的各项管理流程进行了详细规定，如门店的清洁、安全、售后等方面，确保了门店的标准化运营。
其次，门店标准化手册中还规定了门店销售人员的职责和行为准则，让消费者能够更加放心地购物。门店标准化手册还详细列举了门店所有商品的品类、款式和价格，让消费者更加便捷地选择商品。还针对不同消费群体提供了不同的购物服务，不仅提高了门店的管理水平，也为消费者提供了更好的购物体验。
二、金六福吉祥珠宝店长标准化复制：五步法（李一环原创模型）
金六福吉祥珠宝店长的核心技能，到底是什么？
首先，金六福吉祥珠宝店长需要懂得珠宝的品质和种类，能够根据顾客的需求，推荐合适的珠宝款式。其次，需要懂得珠宝的保养和维护，能够向顾客提供专业的保养建议，让顾客买到的珠宝更加耐用。还有需要懂得珠宝的设计和加工，能够根据顾客的需求，定制出独一无二的珠宝。
金六福吉祥珠宝店长还需要具备优秀的沟通能力和销售能力，能够与顾客建立良好的关系，让顾客信任他们并愿意购买他们推荐的珠宝。同时需要具备一定的市场分析和经营管理能力，能够把握市场动态，做好珠宝店的经营管理。
躺在加盟商身上赚大钱”的连锁品牌已经成为过去式；为加盟商赋能，让产品畅销，让加盟商盈利，让加盟商有方法，为加盟商提供标准化流程，为加盟商培训人才，不再是一句口号，只想收割加盟费，材料费的品牌，只会昙花一现！这些是我们需要考虑的！
从“店长实践”到“店长经验”
从“店长标准”到“店长手册”
从“店长训练”到“店长复制”
从“个人经验”变“企业智慧”
从“单店盈利”变“店店盈利”
为珠宝连锁品牌定制店长标准化复制，店长标准化运营手册（word版+店长定位图），店长标准化复制PPT，店长工作流程等，快速培养更多合格店长！
李一环认为连锁企业每一位管理者，都要懂门店标准化复制，同时连锁品牌更应该建立：连锁门店运营管理手册，门店标准化复制，店长标准化复制，门店销售标准化手册，门店销售话术手册，门店百问百答话术，标杆销售经验萃取复制，督导标准化体系，以及连锁总部门店人才训练体系。
店长标准化：就是企业成功的捷径
店长标准化：连锁企业的降本增效
店长标准化：标杆人才复制孵化器
店长标准化：门店持续盈利的法宝
