1月10号晚上，一位花名为“太虚”的前拼多多员工发布了一段15分钟的自述视频，陈述自己30分钟内被拼多多三位HR、两位部门主管辞退的经过。
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根据太虚的说法，在拼多多买菜女员工“润肺”猝死事件后，他在1月7号上班时，在拼多多上海金虹桥办公室楼下看见一名男员工被架出办公楼，而且有救护车在外等候。太虚随即拍下照片，并在脉脉上进行匿名发布。太虚说，匿名帖发出后的第二天，他在30分钟内被公司辞退。
对此，拼多多人力资源部11号进行了回应，表示这名员工被公司解约，并非因为他在匿名社区发布了“救护车照片”，而是公司事后调查发现，他多次在这一匿名社区发布带有显著恶意的“极端言论”，违反了员工手册中双方约定的行为规范。于是决定与其解约。
此外，针对拼多多员工匿名发帖被辞退一事，脉脉官方回应，他们对于个人信息进行极为严密和完备的安全保障。即使是脉脉内部工作人员，也无法获取任何个人相关信息。
发布匿名消息者是如何被“精准定位”的？拼多多是否涉嫌侵犯员工隐私？
上海段和段律师事务所合伙人 刘春泉：
网上有人写技术文章分析说，脉脉这个平台前台是匿名的，可能有一些公司现在有那种爬虫，对脉脉的数据进行爬虫分析，具体情况现在不清楚，因为这是属于事实问题，也没办法猜测，需要进一步的调查才能够确定。
但是有一点我觉得是需要提醒大家注意的，虽然说脉脉这个平台号称是匿名社区，但是我们国家实行的是网络实名制，所以尽管它在前台是匿名，但是后台的话它一定是实名的。任何一个中国的网络社区，它就算说是匿名的，后台一定是实名的，因为根据法律规定它是必须是实名制。
所以目前来说，如果没有证据证明说拼多多是具体是使用什么手段进行调查的，那作为当事人来讲，没办法指控拼多多有侵犯隐私权，因为如果是发起侵犯个人信息或者隐私权的诉讼的话，作为原告一方，是要举证证明被告实施了侵权行为。
上海段和段律师事务所合伙人 刘春泉：
如果说他确实通过一些技术手段对员工的个人信息进行查证、进行监控分析的话，这有可能侵犯公民的个人信息得到保护的权利。
个人信息得到保护的权利跟隐私权在我国法律上有所区别。民法典没有把个人信息得到保护的权利作为一个真正的民事权利，但是消费者权益保护法说了个人信息有得到保护的权利。它也是受法律保护的这样一个权利，或者说一个法义，有证据的话呢还是可以向法院提起诉讼的。但现在的问题是没有证据，而不是说这个权利不能得到保护。
对一些企业来说也要有必要做一些善意的提醒。现在有些互联网公司对于黑公关等不良媒体进行打击，这是正常的。但是有一部分企业有点过度了，对于任何网上的不友好言论都进行武力的或者法律的威胁，动不动就发律师函，动不动就发起诉讼，这个我觉得是不可取的，不利于营造一个公平和谐的网络舆论环境。
近期，拼多多因多起员工事件被推上风口浪尖。2020年12月29号，一位拼多多从上海本部派往新疆的女员工，在加班到凌晨一点半后于回家路上猝死身亡；2021年1月9号中午，另外一位员工则于长沙家中跳楼身亡。上海劳动监察部门表示正在调查拼多多用工情况。
而被拼多多辞退的这名男员工表示已经提起劳动仲裁并成立劳动法研讨群。
仲裁的结果会是怎样？
上海段和段律师事务所合伙人 刘春泉：
这起个案当中，我们现在没有看到他起诉仲裁的申请书和相关证据，现在不好判断，但是在中国目前实际上有一个大数据的分析，在劳动仲裁案件当中，员工胜诉率是70%。所以从这个角度来讲，员工胜诉的可能性从概率上来讲是大于公司胜诉的可能性的。
拼多多回应说辞退这个员工的理由是因为他是违反了原公司的一些行为规范，对公司发表攻击性言论之类的。但并没有提到公司的规章制度当中有相关的严重违纪的约定，也没有说员工违反了公司关于严重违纪的规章制度。
只有在严重违纪的情况下，一般劳动仲裁或者法院才会支持辞退员工的行为。如果仅仅是一般违纪，可以通过警告或者是其他方式对员工进行批评教育。如果说没有经过这些程序，半个小时就把人给开除了，我觉得劳动仲裁这个员工胜诉的可能性还是比较大的。
拼多多近期有两位员工先后离世，公司需要为此担责吗？
上海段和段律师事务所合伙人 刘春泉：
这实际上是一个纯粹的劳动法的问题，像新疆的这个员工是在这个上下班的途中猝死，这种情况申请劳动部门认定工伤的话，成立的可能性还是有的。但自杀因为是自主的行为，可能不一定成立。
但即使在法律上不一定能认定工伤，作为企业来讲，发生了这样悲剧的事情，本着员工关怀的角度，应该反思检讨一下自己的管理和用工制度方面有没有可以改进的地方，属地的劳动监管部门也应该有所动作。大家的共同的目标肯定是企业要发展，员工的健康也要保障。在目前的情况下，这个应该是可以做到两全的，关键是企业要真正重视。
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微信编辑 | 杨迪
编辑、采访 | 瑞先、江宁
