找好自己的工作方向后还需要一份简历来拿到面试通知，打造简历需要走三步：
第一步：分析JD，明确岗位需求
上面是某微博运营专员的招聘启事，可以知道这个岗位需要这些能力：
1、熟悉微博运营手段能策划微博营销活动，文字功底好；
2、了解用户使用习惯，能分析总结数据提升账号的活跃度；
3、热爱互联网，对微博、论坛这些浓厚的认识。
第二步：用事实匹配需求
明确了岗位需求，我们就可以从我们之前的经历中选择事实来匹配需求：
1、熟悉微博运营手段能策划微博营销活动，文字功底好
这里可以举例自己上过的微博运营的课程，策划过微博营销的活动，比如在学校里策划母亲节给妈妈写信的活动等等。
2、了解用户使用习惯，能分析总结数据提升账号的活跃度
这里可以用具体数据来支撑，例如在微博运营过程中分析了一个月1000名目标客户粉丝的行为与使用习惯，整理出用户关注度较高的5个键词，推出相关内容，使用户评论在一个星期内增加了15%。
3、热爱互联网，对微博、论坛这些浓厚的认识
微博粉丝xxx个，持续发xxx篇内容；发帖累计xxx个，获得xxx关注量。
第三步：按照需求制作简历
在制作简历中我们需要注意这些细节：
1、照片用证件照：一般使用1-6个月的近期免冠照片，首选可以展示自己气质的相片。
2、检查求职邮箱和电话：求职邮箱和电话要仔细检查，不能写错。
3、数据化表达：在描写经历的时候能数据化的东西就数据化，“写了很多篇文章”和“每月发稿60+，平均每天写2篇文章”表达的力量并不一样。
4、标出重点：可以把JD中提到的关键词在简历中标注出来，让HR一眼可以扫读。
5、重点从上到下、从左到右排列：现代人的习惯是从上到下、从左到右看，一般简历的前三分之一是黄金位置，放与招聘相关的重点内容，应届生的教育经历比较重要，可以放在前面，如果应届生毕业学校是专科，就可以把实习经历放到第一位，教育经历放在后面。
6、分点描述：HR喜欢的简历像计算机程序一样，每一行说明一个内容，一眼就能找到相应的信息在哪里。
比如，像下图这份世界500强HR推荐的简历一样，无论在简历格式和内容上，就做得很好：
>>想要上图这份简和模板的，可直接点这里
那么，该怎么准备面试呢，可以直接看下面这篇回答：
以上，感谢你的阅读。
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