运营的工资因人而异的非常明显，很看重个人的能力和水平。
运营的人数是最多的，但同时技术也相差很大，所以运营里面呈现一个特点就是运营的做得好的人与做的一般的人的薪水相差很大。
但如上图所示，在发达一线地区的很多公司资深的运营的工资还是非常高的，因为运营的工资与你对绩效你的业务水平能力是非常强相关的。另一方面来看虽然运营的入行门槛是比较低，特别是初级运营的工资薪水是比较低的，但是在往上发展的时候，运营的空间也是非常广阔有前景的。
具体来看运营的工资水平，受不同地区、不同学历水平以及工作经验的不同也存在着较大的差异：
a）不同地区工资水平
可以看到一二线运营的工资水平明显高于三四线运营的工资，其实这种现象在很多互联网行业都是普遍存在的现象。
b）不同学历工资水平
不同学历之前的工资水平不管在什么行业基本上都会存在一定的差距，在运营岗位上，也并不例外，根据职友集提供的最新数据中，可以看到最高学历的博士的平均工资水平与最低学历的中专的平均工资水平还是存在一定的差距。
c）不同工作经验工资水平
1、对于部分刚入门的运营小白来说，月薪基本在3k-4K，工作岗位一般都是运营助理，日常的工作整理数据等比较初级，一般还不具备全局意识。
2、对于有一年左右工作经验的初级运营来说，月薪基本在5k-8k，会运营的基本工作数据整理，活动策划，内容制作等有初步的认知和框架，但运营思维还存在一些局限。
3、对于有两三年左右工作经验的运营骨干来说，月薪基本10K以上，整体规划，年度计划，月度分解，跟踪进度，产品计划，推广计划，执行等等工作能力都已经基本具备。
4、对于有五年以上工作经验的运营专家、高级运营来说，月薪基本在3W以上，熟悉产品，数据，行业，能及时发现问题，善于分析，有多种方案解决问题，保障计划业绩顺利完成。
如果你想在运营行业有着长远的发展，并有着较好的发展「钱途」的话，必须要做的就是提神自身业务能力水平，毕竟与运营工资水平直接挂钩的是你的运营能力。
那么该如何提升自身的实力呢？首先要明确的是，自己所处的阶段，以及自身所具备的能力范畴。我们知群和腾讯课堂共同打造了一款「腾讯运营薪选课」，这门课程里按照腾讯招聘运营的标准，为这一岗位按照初中高划分了三种级别，并且描述了不同的能力范围。
a）初级运营
可以看到，初级运营的能力主要集中在四个方面：内容运营、活动运营、用户运营和数据分析能力。如果是刚刚进入运营这一岗位，那么就应该先具备其中之一，经过1-2年的学习以及实际工作的磨炼，逐渐具备其他几种能力。
以上就是初级运营应该具备的能力，以及整体的考核标准。经过1-3年的磨炼，就可以向中级运营的角色更上一层楼。
b）中级运营
大家可以看到，中级运营的能力范畴，其实与初级运营类似，但是每一项内容会有更深层次的研究范畴。这时候，运营这一角色，逐渐的向专家领域蜕变，在每一方面都会有更高一级的要求。
在内容运营方面，除了原有的策划、生产和推广的工作外，还要包括建立起运营生态。这不仅仅是单纯一篇文章，一个脚本或者一段视频能够解决的问题，还需要更多的是具备建立起内容的网络和联系，单片内容组成了围绕着同样一个产品目标的生态体系。
而活动方面不仅仅是活动执行，还要承担起活动管理的工作，仍然是策划、执行和复盘，但是中级运营起到的是带领团队打仗的责任。
用户运营变得更加精细，要具备用户分层理论知识，并且在用户生命周期中的每一个阶段，都能够有所想、有所动，完成从拉新到留存，促活到转化等一系列工作，以及对于不活跃用户的召回等。这就需要每个团队成员都更加灵动，应用多种方法论，打出组合拳。
而数据分析方面，还需要构建数据指标体系，建立起完整的数据分析机制。
中级运营的能力，和初级运营比起来，貌似增加的不多，但是每增加一项内容，都需要大量的理论知识和实践经验去支持，因此想要从一名初级运营变成中级运营，绝对不是一件容易的事情。
b）高级运营
高级运营不一定是年限决定的，而是经验以及成长经历起到了更大的作用。
大家可以看到，高级运营所处的阶段，具备的能力和知识体系，在初级和中级运营的基础上，变得更偏向于理论化，处理的问题范围更大，并且需要站内在全局的角度进行分析。
比如说内容运营方面，内容生产机制的建立；用户运营方面需要建立用户激励体系；而数据分析方面则需要比中级运营更进一步的挖掘数据背后的东西。
高级运营更像是一支军队的将军，更多的从事管理、方向指定以及核心问题发掘的工作。在此之上，还包括业务方面的运营，会涉及到市场分析和商业化考虑等方面，要结合市场情况找准竞争的突破口。同时，还要基于市场情况，进行业务相关的规划。
以上就是初级、中级和高级运营的主要知识体系。大家要注意的是，在企业里实际上会有岗位方面更细节的划分，比如说内容运营、用户运营、数据运营和产品增长运营等，这些都会是一个专门的运营岗位。但是，如果你作为一个运营想要追求更有前途的发展，前面提到的初中高三个级别的知识体系，都需要学习到才有可能支持你迎接机会的到来。换言之，这些能力，是作为一个运营一步步向上攀升的基础知识能力。
具备了这些基础知识的能力，才能够逐渐从新人成为专家，即使一开始在小公司，也能够凭借自己的知识体系以及能力积累，进入一个更大的平台，才真正的算是找到运营的前途。大家要明白，真的想在某一个岗位获得更多的发展空间，那么你的知识能力，20%应用在工作，80%要做好储备，应对接下来的可能性，才能够在机会来临时抓住它。
这些基础知识的学习，实际上是非常困难的，内容多，难实践，想要系统化学习缺乏路径，实际的工作中总结出来的又并不全面。如果你也遇到同样的问题，那么可以来了解一下我们知群和腾讯课堂共同研发的「腾讯运营薪选课」。这门课程可以帮助大家建立完备的知识体系，并且能够从学习到从初级至高级应该具备的知识体系。课程内除了知识学习和每个章节的实践外，还会提供一次实战考试，来检验一下你学习的成果，参与到实际互联网产品的运营项目中，理论和实践并行，才能够真正的学到知识。
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